bt365最新网站工作信息2018年第17期

　　【省厅要情】

　　唐一军省长到省人社厅走访调研

　　【市县交流】

　　营口市：构建“1+X”政策体系引进国内外高层次人才

　　双塔区局：突出三化引领倾力构建满意人社

　　【省厅要情】

　　唐一军省长到省人社厅走访调研

　　7月3日上午，省委副书记、省长唐一军到省人社厅走访调研，看望慰问全厅干部职工。副省长李金科和省政府办公厅、政策研究室领导陪同调研。厅党组书记、厅长姜小林汇报了我厅开展“重实干、强执行、抓落实”专项行动工作情况。

　　唐一军省长指出，人社部门涉及民生工作，联系面广，涉及面大，影响力大。近年来，全省人社系统干部职工紧紧围绕中心，服务经济大局，推动全省振兴发展，既解难事、又惠民生，既抓人才、又防风险，为促进全省经济平稳健康发展、惠民生聚民心、维护社会和谐稳定发挥了独特的作用，作出了重大贡献。

　　唐一军省长强调，省人社厅和全省人社系统要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，牢固树立和践行新发展理念，落实高质量发展要求，坚持稳中求进工作总基调，围绕年初确定的目标任务，坚持不懈地抓好“重实干、强执行、抓落实”专项行动，振奋精神，奋发有为，开拓进取，扎实工作，为加快辽宁全面振兴贡献力量。

　　唐一军省长要求，人社部门职责多、任务重，是政府的重要民生部门，要增强责任担当，突出工作重点，把人民群众最关心的切身利益实现好、维护好、发展好。一要坚定不移地践行以人民为中心的发展思想，全力保障和改善民生。就业创业、增加收入、社会保障等与群众利益息息相关，要摆在人社工作的突出位置，保持定力、综合施策，同向发力、抓牢抓实，努力在推动经济平稳健康发展的同时不断改善人民群众的生活。二要坚决打好防范养老金风险攻坚战，努力维护社会和谐稳定。树立忧患意识，着力破解难点，多措并举，因情而为，精准施策，有效应对，确保养老金按时足额发放。三要坚持不懈地贯彻人才是第一资源思想，着力加强人才队伍建设。搭建人才服务平台，思路要宽、政策要特、环境要优、服务要好，大力培养和引进我省急需的各类人才。四要加强干部队伍和机关作风建设，坚持以人为本、践行宗旨、真情为民、无私奉献，大力弘扬“新时代辽宁精神”，努力开创我省人力资源和社会保障工作新局面。

　　李金科副省长就省人社厅和全省人社系统坚定不移地确保养老金按时足额连续发放、多措并举促进就业创业、全面落实各类人才政策、切实做好退役军人服务管理和农民工工资支付等民生稳定工作提出下步工作要求。

　　省人社厅党组成员，厅机关副处以上干部，省公务员局、省就业和人才服务局、省社会保险事业管理局领导班子成员，厅属单位主要负责同志参加会议。

　　【市县交流】

　　营口市：构建“1+X”人才政策体系引进国内外高层次人才

　　营口市学习借鉴国内先进人才引进政策，制定并出台《营口市引进高层次人才十条措施》《营口市人才智力柔性引进工作实施办法》《<营口市引进高层次人才十条措施>实施细则》《营口市引进高层次人才评价认定办法》，构建了全市“1+X”的人才政策体系。一是建立高层次人才评价认定标准，将高层次人才分为A、B、C三类，对应享受相应的人才政策。二是按照“人无我有，人有我优”的原则制定政策，对比已有政策有突破和提高，对比国内政策有创新。三是实行“住房、职称、落户政策三放开”，三项政策一放到底，充分利好包括融资补助、住房保障、生活服务、职称评聘、载体激励、海关出入境、国际人才互认、流通、人才中介等政策措施。为保障各项政策落实落地，市财政将每年设立市级人才发展专项基金1000万元，专项用于人才引进经费保障。

　　今后，该市将采取顾问指导、短期兼职、候鸟服务、项目引入、成果转化、专题服务、联合攻关、退休返聘、人才租赁、对口支援等灵活的引进方式，以“不求所有，但求所用”为原则，不拘一格引进国际、国内高层次人才，加快构建起与国际接轨、更具竞争力的人才政策体系，最大限度激发和释放人才创新创造活力。

　　双塔区局：突出三化引领倾力构建满意人社

　　朝阳市双塔区人社局以“清单化、品牌化、岗位化”为抓手，引领人社干部走前头、做表率，促进各项工作落到实处，倾力构建服务人社、满意人社。

　　一、化虚为实，以“清单化”压实党建工作主体责任。抓住管党责任这个“牛鼻子，从组织体系完善、党员教育管理、制度机制创新等5个方面为基层党支部开出“任务清单”，将“软任务”变成“硬约束”。围绕清单抓落实，建立示范创建制度、党务干部培训制度、动态管理制度，加大党务干部送培力度，实现党员干部交心谈心全覆盖、党员走访日志有痕可查。建立党建工作与业务工作“目标同定、责任同担、考核同考”机制，以党建工作之力赢得服务大局之位。

　　二、由点到面，以“品牌化”提升干部干事创业热情。一是实施铸魂工程。依托三会一课、组织生活会等党内生活制度，学习党章党规、学习习近平总书记系统讲话等系列精神，组织党员干部走进烈士陵园学先烈，听理想信念辅导课，引领党员干部坚定理想，不忘初心。二是实施正气工程。开展“学习党的十九大，争做合格党员”主题演讲比赛，“学党章党规党纪”知识竞赛，“学雷锋精神争当干事先锋”朗读比赛，邀请专家学者为全体党员干部上廉政党课，组织全体干部赴凌源劳改支队接受警示教育，观看廉政警示教育片，开展廉政大讨论，时刻把纪律挺在前面。三是实施示范工程。开展学先进引领示范行动，在全系统评选星级服务教室、星级服务标兵，并通过组织现场观摩、开辟事迹专栏，办事大厅设光荣榜、完善褒奖机制，激励和带动广大党员比学赶超、勇争一流，打造人社特色的“党建品牌”。

　　三、小中见大，以“岗位化”发挥党员先锋模范作用。开展“6+x”主题党日活动，党员亮身份、亮职责、亮承诺，展现党员风采。一是以微心愿促进为民服务落实落细。开展“点燃微心愿，情温寒门家”主题党日活动，为困难群众提供法律服务及提供医疗帮助，帮助困难群众实现心愿。为贫困群众送去农资及生活用品，为行动不便的困难群众提供上门服务。帮助困难群众实现再就业。将群众小事当成大事对待，细微之处见真情。二是以微改变促进服务意识见人见事。以“服务提升年”为契机，规范人社系统服务中心窗口布局，设置社会保障政策咨询台，简化办事流程9项，精减证明材料。加强作风建设，对态度不好、效率不高、执行不够等5类问题制定整改措施10项，通过奖优罚懒，点名道姓的方式，促进作风转变。三是以微信群促进效能意识有形有质。将“互联网+”理念引入机关，利用微信群+微信公众号等载体，将党建工作传递到每个党组织和党员手中。创新开展“智慧人社”建设，在信息服务上下功夫，整合资源，开展人口资源数据库，实现关键业务流程协同和基础数据共享。开发移动APP、网上业务平台，为社会提供多维度、立体式的多元化服务。